在锻造音乐事业时，很少有因素能像一名好的经理一样有效地推动艺术家前进。在一个主要唱片公司不再有资金或动机投资未经证实的行为的时代，管理角色已经多样化，经理已经发展成为有才华，勤奋的艺术家的最佳路线之一，他们认真对待自己的职业。
合适的经理应该拥有大量属性，例如视觉，激情，正直，技能，联系和坚韧。找到这样的人可能是一个巨大的挑战。但是，通过遵循一些关键步骤，可以优化您找到一个可以帮助您和音乐提升到一个全新层次的人的机会。
引爆点
任何正在寻找经理的乐队或歌手兼词曲作者的第一项任务是问自己为什么他们认为自己需要一个。许多艺术家已经有必要成功地管理自己，并将其创造性角色与一般管理职责（例如预订旅行，运行社交媒体平台，撰写新闻发布，谈判同步机会并为轨道输入元数据）以及轨道。这个360度模型对于没有主要标签支持的任何艺术家都是不可或缺的。但是，随着工作机会的发展，艺术家可能会发现他们在管理员上花费了很多时间，以至于他们没有足够的时间来创作音乐。在这一点上，可能值得考虑获得一些管理支持。
“您自己可以做的越多，更重要的是，您了解业务的各个方面，就越有可能成功地到达一个可以与他人合作并建立团队的地方。”Roxanne de Bastion，伦敦的歌手兼作词人，最近发行了她的第二张专辑你和我，我们是一样的。
随着她的工作量增加，也意识到她将从某种管理支持中受益。她选择的人是她已经认识多年的人。“就我而言，这是一个自然而缓慢的过程。我现在与之合作的人实际上是我十年前在伦敦举行的第一场演出之一。我们保持联系，并总是会定期见面，以追赶早餐咖啡。他们会尽可能地给我建议和帮助。当我准备好这张新专辑时，我一起录制了伯纳德·巴特勒，它达到了正式合作是有意义的。”
de Bastion是一个教科书示例，讲述了如何在让经理登上经理之前建立个人资料。相比之下，一些艺术家犯的最大错误之一就是试图在发展粉丝群或业务之前找到经理。
经理和顾问Lovisa Attebrant说：“当您达到各个方面，无论是各个方面，无论是各个方面的限制时，经理都可以为您提供帮助。”后退。“现实是，许多艺术家认为他们在实际做之前就需要一位经理。但是没有粉丝群，就没有什么可管理的。”
您可以提供经理
在您开始计划经理可以为您做什么之前，请重点关注您可以提供的服务。首先要确定的是您是要产生足够的收入还是潜在的收入来支付专业经理。尽管有些经理最初可以免费工作，但有些经理可以理解不会。大多数经理会希望看到您的业务正在运营，并且您拥有一个不错的粉丝群。通过观察自己在自己的蒸汽中所取得的成就，潜在的经理将能够评估您真正的努力和努力工作。
音乐界有一个说法，“您找不到经理，好的经理会找到您”。有一些真相。如果您正在做所有正确的事情，那么您将不可避免地进入音乐行业专业人士的轨道，这些专业人员会发现自己的潜力。这正是劳拉·贝蒂森（Laura Bettison）是歌手兼作曲家，制片人和DJ，以lau.ra的名字表演。在2018年的BBC音乐介绍现场活动的一场音乐中，前音乐发起人丹·加伯（Dan Garber）解释了劳（Lau.ra）是他在赛事中遇到她的支持插槽后如何进入管理的原因。
“她开始玩，我只是吃惊。我惊讶地站着半个小时，她刚刚玩耍，然后直接向她走去，就像“我们必须一起工作”。我的工作方式是我想成为艺术家的第一名。”
Safe Music Management的创始人Loretta Andrews说，这种热情和热情对于任何潜在的经理来说都是重要的属性。“Many artists think they should go for the most ’well-connected’ manager with an impressive roster of many successful artists, “when in truth the most important requirements are someone who believes in you as an artist and is going to work extremely hard because of that.”
管理联系人
当然，许多艺术家出于某种原因或另一个原因将没有那么积极的机会。在这种情况下，开始主动与管理者联系是有意义的。
音乐经理论坛（MMF）列出了数百名专业经理，未签名指南列出了经理专门研究的流派。其他有用的资源包括音乐周目录和MMF音乐管理圣经这两者通常都可以从本地图书馆获得。
专注于您的利基市场
避免使用毯子电子邮件方法。取而代之的是，找到与您在同一利基区或类型中运作的经理。艺术家网站的“联系”页面通常会具有其管理层的联系方式。目录，例如未签名指南列出管理人员专门研究的流派。通过缩小范围，您可以更好地找到使用专家标签和现场代理联系人的经理。
建议是无价的，因此请与其他艺术家和乐队交谈，以了解他们是否有与特定经理合作的积极经验。会议和行业展示也可能是与经理见面的有用方法。
向前进
经验也是一个重要因素。找出经理拥有多少经验以及他们目前代表谁。如果他们管理许多艺术家，他们是否能够为您投入足够的时间吗？
资金对于推动您的职业发展至关重要，因此请询问任何潜在的经理，他们是否能够投资您。任何对您和您的音乐感兴趣的经理都应该清楚地了解他们如何看待您的职业发展，因此请问他们对您有什么计划。信任是至关重要的，您对您正在考虑的任何经理的研究也是如此，并尝试与他们设法获得反馈的艺术家联系。
慢慢来
选择合适的经理不是应该匆忙进入的过程。如果您确实找到一个似乎很有希望的人，请花点时间讨论前进的方向。这些对话通常需要几个月。您关注的领域是：经理的角色和责任应该是什么；您职业生涯的总体策略；以及您的工作关系条款。
建议所有艺术家在进行关系之前与任何潜在经理进行试验期。Roxanne de Bastion说：“如果要求每位艺术家签署管理协议，而没有任何类型的试用期，我敦促他们跑一英里。”
请记住，在您由法律专家进行检查之前，切勿签署任何合同。MU的合同咨询服务通过MU的区域办事处为会员提供免费的法律建议。音乐家工会（MU），音乐经理论坛（MMF）和特色艺术家联盟（FAC）创建了一个示例管理合同可以免费下载。
当然，不能保证让合适的经理会改变您的命运。Lovisa Attebrant说，让艺术家达到他们想达到的水平是一个耗时的过程。
Lovisa Attebrant说：“请记住，让一名经理在船上没有自动打开门，并且经理不在那里为您完成这项工作，而是要与您一起工作。”“有很多不同种类的管理关系，但经理不能神奇地使人们关心您的音乐。”
管理的好处
Roxanne de Bastion说，管理层最重要的好处不是完全独自一人，有一个相信您并愿意花时间和精力来发展您的业务的人。“他们帮助我获得了专辑的发行协议，这意味着我的唱片现在在欧洲的实际商店中。碰巧的是，我第一次在HMV中看到了它，这真是令人兴奋。”
她敦促前往的艺术家不要寻找传统经理，也不会被“那家时髦的管理公司拥有大量艺术家”。她建议寻找与您已经有信任关系的朋友或亲戚。但是，她说，但是无论您选择谁，您都会记住，您作为艺术家将永远是将您的职业生涯最艰难的人。
她说：“专注于建立自己的东西，并尽可能地推动它。”“因为没有人会像您一样为您努力。”
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